Home ข้อคิดดีๆ “เป็นหัวหน้า”..อย่าทิ้งลูกน้อง..หลักการใช้คนที่หัวหน้าต้องรู้

“เป็นหัวหน้า”..อย่าทิ้งลูกน้อง..หลักการใช้คนที่หัวหน้าต้องรู้

0 second read
ปิดความเห็น บน “เป็นหัวหน้า”..อย่าทิ้งลูกน้อง..หลักการใช้คนที่หัวหน้าต้องรู้
0
105

ทิ้งอะไรทิ้งได้ แต่อย่าทิ้งลูกน้อง

ต่อให้เขาแย่แค่ไหนก็ต้องพยายามช่วยเขาให้ถึงที่สุด!

แต่ลูกน้องที่ว่าแย่ ๆ ก็มีอาการแย่หลายประเภทเนาะ

1. ความรู้น้อย แต่ พยายามมาก

2. ความรู้มาก แต่ พยายามน้อย

3. ความรู้น้อย แถม ไม่พยายาม

แบบที่ 1 ต้องสอนเขา ให้ความรู้เขา

เป็นพี่เลี้ยงเขา ประเมินผล

และติดตามผลอย่างใกล้ชิด

..

แบบที่ 2 ต้องเข้าไปคุย

ทั้งเรื่องงาน เรื่องชีวิต เรื่องส่วนตัว รวมถึง

เรื่องอนาคตของเขา

พยายามเรียนรู้ทำความเข้าใจเขา

แล้วค่อยจูงใจเขาด้วยเป้าหมายงานและเป้าหมายชีวิต

..

แบบที่ 3 ช่วยเท่าที่ช่วยได้ แล้ว…

ปล่อยให้ธรรมชาติคัดสรรท้ายที่สุด

ถ้าเขาไม่ปรับตัวสังคมจะเป็นคนลงโทษเขาเอง

ฝากไว้อีกนิด..

การดูสันดารคนในสังคมการทำงาน

ถ้าอยากรู้ว่า คนๆนั้น เป็นคนอย่างไร

ให้ดูจากพฤติกรรมที่เขาทำกับลูกน้อง

หรือผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ใช่ดูสิ่งที่เขาแสดงออกต่อผู้ที่สูงกว่า

คนบางคนคลานเข่าเข้าหาหัวหน้า

แต่เดินกระทืบเท้าเข้ามา ย่ำ ยี คนเป็นลูกน้อง

“หลักการเลือกใช้คน” ที่ผู้นำต้องเข้าใจและใช้ให้เป็น!

ปรัชญาในประเทศจีนนั้นสอดแทรกความรู้

และศาสตร์ต่างๆที่เป็นประโยชน์อยู่มากมาย

โดยเฉพาะหลักการในเรื่องของการบริหารคน

ที่มีประโยชน์สำหรับนักบริหารรุ่นใหม่

ที่กำลังประสบปัญหาในเรื่องของการใช้ลูกน้องทำงาน

ได้อย่างไม่เต็มประสิทธิภาพเท่าใดนัก

หลักการที่ว่านี้มีชื่อเรียกกันอย่างภาษาบ้านๆว่า

“หลักการ เสือ ควาย และสุนัข”

สัตว์ทั้งสามอย่างนี้แค่เฉพาะศักยภาพทางกาย

ก็มีความแตกต่างกันอยู่พอประมาณแล้ว

ไม่ว่าจะเป็นเสือที่มักจะมีนิสัยการออกล่าคนเดียว

ควายที่มักจะเล็มกินหญ้าอย่างสงบ

สุนัขที่มักจะประจบเลียหน้าเจ้านายอย่างสอพลอทุกครั้งที่มีโอกาส

สิ่งต่างๆเหล่านี้ล้วนแล้วแต่สะท้อนให้เห็น

ถึงลักษณะบางอย่างของมนุษย์ทั้งสิ้น

ถ้าคุณจะจ้าง “เสือ”

คุณต้องมีพื้นที่ให้เค้า

แล้วปล่อยเค้าไปล่าเหยื่อมาให้

ไม่ต้องบังคับ ไม่ต้องกำหนดวิธี

…เพราะพวกเค้าคือนักล่า

ถ้าคุณจะจ้าง “ควาย”

คุณต้องให้หญ้าเค้าให้พอ

ต้องบังคับแล้วใช้ไถนา

…เพราะพวกเค้าอึดแต่ต้องจูง

ถ้าคุณจะจ้าง “หมา”

คุณต้องให้อาหาร

ให้ความสนิทสนมแล้วใช้เฝ้าบ้าน ใช้ให้เห่า

…เพราะพวกเค้าภักดี ประจบ จับผิดและชอบเลียปากนาย

คนไม่เข้าใจ จะใช้เสือเยี่ยงควาย

จะใช้ควายเยี่ยงหมา จะใช้หมาเยี่ยงเสือ

เสือไม่เลียปากนาย ไม่ประจบและไม่ไถนา

ควายไม่เฝ้าบ้าน ไม่ล่าเหยื่อและไม่ประจบ

หมาไม่ไถนา ไม่ล่าเหยื่อแต่ชอบเลียปากนาย

เสือ ส่วนมากเมื่อเติบโต

มักจะเป็นนายคนหรือเจ้าของกิจการ

เพราะมีความเป็นตัวของตัวเองสูง

ควาย ส่วนมากไม่เติบโตเพราะไม่คิดนอกกรอบ

และไม่สร้างสรรค์และมักถูกหมาดูหมิ่นและหลอกใช้

หมา ส่วนมากเติบโตในองค์กรแต่

ไม่สามารถสร้างอาณาจักรของตัวเองได้

ต้องพึ่งเสือและควายในการเติบโต

ที่กล่าวถึงนี้คือลักษณะนิสัยบางประการของสัตว์เหล่านี้

ที่ตรงกันกับนิสัยของคนบางคนที่อยู่ในบริษัทต่างๆ

แน่นอนว่าหากคุณสามารถใช้ประโยชน์บุคคลต่างๆ

ดังเช่นที่เป็นอยู่ตามธรรมชาติของมันและใช้งานสัตว์เหล่านี้ได้อย่างถูกต้อง

แน่นอนที่สุดว่ามันย่อมเกิดเป็นประโยชน์สูงสุดกับบริษัทอย่างเต็มที่

เสือที่ฉลาดและมองการณ์ไกลจะเอาควายไปด้วย

แต่ถ้าเป็นเสือบ้าอำนาจมักจะเอาหมาไปด้วย

ต้องเข้าใจและใช้ให้เป็น

และคนแต่ละคนอาจจะเป็นสัตว์หลายๆอย่างเปลี่ยนไปตามเวลา

สนามและเนื้องาน อ่านแล้วก็เห็นภาพทั่วๆไปในที่ทำงานทุกที่

ไม่ว่าจะเป็นราชการ เอกชนหรืองานส่วนตัว

จะเล็กจะใหญ่ในบ้าน ร้านค้าก็มีให้เห็นทั่วไป

ถ้าเราเป็นเจ้านายหรือเจ้าของกิจการอยากได้คนแบบไหน

มาไว้ทำงานให้เราหันไปทางไหนก็มีเขี้ยวเล็บ มีเขา

แถมมีเราอีกด้วย จะทำงานกันไปได้อย่างไร

แข้งขาก็มีหมาเลียแผล่บๆตลอด

คงต้องไปฉีดยารอบสะดือบ่อยๆ

การใช้คนให้เหมาะสมกับธรรมชาติของพวกเขา

จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ฉะนั้นการใช้คน

เป็นจึงเป็นกุญแจอีกดอกหนึ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

ขอขอบพระคุณที่มา: khaonaroo

Load More Related Articles
Load More By Admin
Load More In ข้อคิดดีๆ
Comments are closed.

Check Also

เวลาจะทำหน้าทีคัดกรองคนไปจากชีวิตเรา

บางคนอาจหายไปดื้อๆ บางคนหายไปเฉยๆ บางคนก็ตั้งใจหาย บางค … …